Cette offre s’adresse à des profils confirmés disposant déjà d’une expérience significative en pilotage de service carrière/paie ou de pôle RH intégrant à la fois la dimension statutaire, la paie et le contrôle de la masse salariale, de préférence en collectivité territoriale ou secteur public.
Formation et statut
• Diplôme de niveau bac +3/+5 en droit public, gestion des ressources humaines ou finances publiques.
• Être titulaire ou lauréate du cadre d’emplois des attachés territoriaux, ou à défaut immédiatement éligible à un recrutement contractuel sur emploi permanent avec expérience publique forte.
• Compétences techniques indispensables
• Maîtrise avancée d’un SIRH de collectivité, avec expérience avérée sur Sedit-RH (paramétrage, contrôle de cohérence, optimisation des circuits).
• Maîtrise des règles statutaires de la FPT (catégories A/B/C, positions, carrière, avancement, promotions, discipline) et de la réglementation paie (indemnités, RIFSEEP, congés, absences).
• Pratique confirmée des tableaux de bord sous Excel, incluant l’usage de formules complexes et de macros pour le suivi des effectifs, de la masse salariale et de la mutualisation.
• Compétences en contrôle de gestion RH : clés de répartition, contrôle interne, analyse et sécurisation des flux financiers.
Savoir-faire attendus
• Piloter un service, fixer des objectifs, mettre en place des indicateurs et en rendre compte à la direction générale et aux élus.
• Produire des analyses fiables et exploitables (notes, diagnostics, simulations, tableaux de bord) pour éclairer les décisions RH et budgétaires.
• Instruire et sécuriser les dossiers complexes (discipline, contentieux potentiels, situations individuelles sensibles).
• Conduire des entretiens de médiation et gérer des conflits avec tact, fermeté et sens de l’écoute.
Savoir-être professionnels
• Sens élevé du service public, loyauté, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Rigueur, fiabilité, forte capacité d’organisation et de priorisation dans un environnement multi-acteurs.
• Qualités relationnelles, pédagogie et assertivité pour travailler avec les agents, encadrants, direction générale et élus.
• Aptitude à porter le changement, à structurer et à faire évoluer les pratiques du service.
– Lieu de travail : Mer (41),
– Permis B obligatoire,
– Type de contrat : Contractuel (CDD d’un an) ou statutaire
– Cycle de travail : 37h30 soit 15 RTT
– Rémunération statutaire selon la grille indiciaire + Régime indemnitaire
Adresser CV et lettre de motivation avant le 28 juin 2026 à
Monsieur le Maire
Renseignements auprès de Monsieur David BARAT
DGA en charge des moyens généraux
d.barat@beaucevaldeloire.fr
