CENTRE HOSPITALIER VENDOME MONTOIRE

Contrat:
CDI

Le centre hospitalier de Vendôme-Montoire recrute un assistant de service social H/F ou un conseiller en économie sociale et familiale H/F au service social / PASS (Permanence d’Accès aux Soins).
Le poste sera à pourvoir le 15 juin 2023.

La Permanence d’Accès aux Soins de Santé (PASS) offre des consultations de médecine générale sans facturation aux patients pour des personnes en difficultés d’accès aux soins de santé.
La PASS accueille toute personne en situation de précarité et en besoin de soins et qui ne peut y accéder en raison d’un ou plusieurs critères :
– Absence de couverture sociale et/ou ressources insuffisantes pour payer le reste à charge ;
– Absence de domicile fixe, domicile précaire, errance ;
– Isolement social et familial ;
– Situation administrative et/ou sociale complexe dans un contexte de précarité socioéconomique.

L’objectif de la PASS et de permettre à ces personnes l’accès aux soins, leur continuité, l’obtention des traitements nécessaires en attente des droits et leur retour dans le dispositif de droit commun.

Missions :
-Rôle de premier accueil et d’évaluation sociale des besoins de la personne et/ou de la famille.
– Prise en charge sociale des patients axée en premier lieu sur l’accès aux soins et aux droits de santé.
– Elaboration d’un parcours de soin adapté pour le patient, en concertation avec le médecin :
a) Vérification / Ouverture des droits
b) Orientation vers le droit commun ou vers le plateau technique et les consultations spécialisées
de l’hôpital en lien avec les autres acteurs de la PASS
c) Coordination sociale en interne de l’hôpital et en externe avec les partenaires sanitaires et
sociaux
– Participation aux réunions d’équipe pluri professionnelles (avec le médecin, l’IDE, la secrétaire ) pour
évoquer les prises en charge médico-sociales les plus favorables pour le patient :
a) Participation/ organisation de points sur les situations complexes
b) Organisation du service ou participation à son organisation en fonction de la composition de
l’équipe et en lien avec les référents institutionnels
c) Mise à jour des protocoles selon évolution des besoins et des publics, en lien avec l’équipe de
la PASS.
– Participation à la rédaction du rapport d’activité avec le médecin référent et avec le soutien du (des)
référent institutionnel.
– Participation à l’organisation d’un Copil PASS annuel (en soutien de la direction et avec le reste de
l’équipe).
– Développement et entretien du réseau partenarial (ci-dessous) : information, sensibilisation aux
problématiques liées à la précarité et certains facteurs de vulnérabilité
Connaissances :
a) Connaissance du milieu hospitalier (une expérience est souhaitable) et des dispositifs de la
grande précarité ;
b) Capacité à entretenir une veille législative et administrative permanente (droit en évolution
régulière) ;
c) La maîtrise d’une langue étrangère peut être un plus (selon les besoins et ressources
hospitalières).
– Compétences :
a) Maîtrise de la relation d’aide psycho-sociale
b) Adaptabilité aux spécificités du public précaire (expérience et/ou formation recommandée
auprès de ce public) ;
c) Capacités de médiation, d’interface, d’accompagnement ;
d) Sens du relationnel / du travail en équipe / travail pluri-professionnel ;
e) Maîtrise des outils informatiques nécessaires à la saisie des données et aux rédactions de CR,
écrits professionnels.
– Qualités requises :
a) Responsabilité, rigueur, autonomie et réactivité ;
b) Résistance au stress / Capacité de recul ;
c) Empathie et résilience
Diplôme d’Etat d’Assistant de service social ou de conseiller en économie sociale familiale (CESF) exigé
Expérience appréciée en secteur hospitalier sanitaire, idéalement 5 ans
Mutation ou détachement ou CDI

En vertu de la loi n° 2021 – 1040 du 5 août 2021, le poste proposé dans l’offre d’emplo…

Suite de l’annonce…

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