HOPITAL ST AIGNAN

Contrat:
CDD

Activités :
– Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
– Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
– Élaboration et rédaction de rapports d’activité
– Encadrement de proximité d’équipe(s), gestion et développement des personnels
– Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité
– Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
– Planification des activités et des moyens, contrôle
– Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité
– Veille spécifique à son domaine d’activité

Savoir-faire :
– Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
– Analyser les situations de travail, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, réguler des problèmes d’organisation (plannings, affectation
– Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
– Evaluer la charge de travail, contrôler l’activité de ses équipes : production/ effectif requis/ profil de poste/compétences des ressources, gestion des aléas.)
– Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
– Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
– Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
– Etre capable de s’adapter en permanence à l’environnement (changements de caps, gestion de l’urgence..)
– Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
– Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
– Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
– Piloter, animer, communiquer, capacité à mobiliser une équipe, à fixer des objectifs, à évaluer les résultats, capacités d’entraînement, de motivation, de persuasion
– Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
– Savoir travailler en équipe, réseau, gestion des interfaces, management de terrain, mobilité dans les unités de soins,
– Utiliser les outils informatiques (logiciels de gestion RH, logiciels de commandes. les indicateurs d’activités etc.)

Savoir-être :
– sens du travail en équipe
– capacités relationnelles, autonomie et grande écoute
– savoir rendre compte, organiser son travail, gérer les imprévus et mettre des priorités
– rigueur dans le suivi des demandes, méthode et organisation
– disponibilité
– curiosité professionnelle.

Secret professionnel :
Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l’exercice ou à l’occasion des fonctions exercées).

Discrétion professionnelle :
La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d’une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L’indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire.

Risques professionnels :
– stress professionnel en lien avec les conflits inhérents à l’organisation du travail
– contraintes psychologiques en lien avec la souffrance de l’équipe (confrontation à la douleur, la maladie, les troubles du comportement, la mort)
– agents infectieux hospitaliers
– travail sur écran….

Suite de l’annonce…

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