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Cadre de santa H/F EPDSAE

Blois, Loir-et-Cher
CDI/CDD/INTÉRIM

Le 23 01 2026

Description:

CREAI Hauts-de-France

Poste à pourvoir le:

février 2, 2026

Description de la structure

L’EPDSAE, créé en 1982 par le Département du Nord, est le premier Etablissement public social et médico‑social de France. Il est composé de 16 établissements et services implantés sur l’ensemble du Département et structuré en 4 Territoires : le Pôle Inclusion et Autonomie, le Territoire Sud, le Territoire Nord et le Pôle Prévention et Parentalité.

L’Etablissement concourt à l’exécution des politiques Départementales et Nationales en matière d’accompagnement, d’accueil, d’hébergement et de suivi à domicile pour les personnes en situation de fragilité. Il œuvre dans les secteurs de la Prévention, de la Protection de l’Enfance (80 % de l’activité) et du Handicap (20 % de l’activité).

Chaque année, plus de 5 700 personnes sont accompagnées par les services de l’EPDSAE. À travers 62 métiers, ce sont 1 896 professionnels engagés qui permettent à l’EPDSAE de remplir ses missions de service public.

Missions

L’EPDSAE, créé en 1982 par le Département du Nord, est le premier Etablissement public social et médico‑social de France. Il est composé de 16 établissements et services implantés sur l’ensemble du Département et structuré en 4 Territoires : le Pôle Inclusion et Autonomie, le Territoire Sud, le Territoire Nord et le Pôle Prévention et Parentalité.

L’Etablissement concourt à l’exécution des politiques Départementales et Nationales en matière d’accompagnement, d’accueil, d’hébergement et de suivi à domicile pour les personnes en situation de fragilité. Il œuvre dans les secteurs de la Prévention, de la Protection de l’Enfance (80 % de l’activité) et du Handicap (20 % de l’activité).

Chaque année, plus de 5 700 personnes sont accompagnées par les services de l’EPDSAE. À travers 62 métiers, ce sont 1 896 professionnels engagés qui permettent à l’EPDSAE de remplir ses missions de service public.

Profil

  • Management, droit social et médico‑social, et concernant les modalités d’accueil, d’accompagnement et d’hébergement ;
  • Piloter des projets ;
  • Arbitrer entre différentes propositions et/ou décider dans un environnement donné ;
  • Analyser, évaluer, développer et valoriser les compétences ;
  • Capacité à conduire et animer des réunions ;
  • Travailler en équipe ;
  • À l’aise avec le système d’information (dossier de la personne accompagnée et outils bureautiques classiques) ;
  • Gérer les conflits ;
  • Avoir la capacité à interroger sa pratique ;
  • Etre autonome .

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