HOPITAL ST AIGNAN

Contrat:
CDD

Définition :
Le Cadre intervient sur le Pôle Handicap du Centre Hospitalier de SAINT AIGNAN SUR CHER. Le cadre planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d’une équipe médico-sociale pluridisciplinaire, en lien et dans le respect du projet d’établissement.
Activités :
1. Pilotage de l’accompagnement des résidents
– Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés
– Veiller à la qualité de l’accompagnement global
– Garantir l’identification des besoins des personnes accueillies (soins, éducatif, social)
– Promouvoir la qualité de vie et l’inclusion
– Être le garant, du respect des droits et libertés des personnes accueillies

2. Organisation et coordination
– Organiser la continuité et la sécurité des accompagnements
– Coordonner les interventions soignantes, éducatives et paramédicales
– Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité
– Veiller à l’optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service, coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques
– Apporter un appui technique aux professionnels.
-Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l’unité en place
-Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux
– Organiser les parcours d’admission et de sortie des personnes accueillies
-Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels).
-Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
– Élaborer le rapport d’activité de l’unité.

3. Management
– Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires
– Organiser le travail et gérer les plannings
– Conduire les entretiens professionnels et de formation
– Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation
– Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
– Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
– Animer et conduire les réunions d’équipe.

4. Développement institutionnel
– Participer au projet d’établissement
– Contribuer à la démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
– Développer l’ouverture et l’inclusion

5. Partenariats
– Collaborer avec les familles et partenaires
– Favoriser la continuité des parcours
-Développer les réseaux et les partenariats d’actions
-Veiller à la bonne organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies. -Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire
– Organiser l’accueil des stagiaires.

Savoir-faire :
-Concevoir, traiter et partager un projet,
-Faire preuve de rigueur et se positionner,
-Evaluer et valoriser les aptitudes et compétences des personnels,
-Animer, piloter et communiquer avec les différents acteurs,
-Rédiger des projets, des rapports,
-Manager sous un mode participatif en exploitant le potentiel de son entourage professionnel,
-Composer des objectifs et les mettre en œuvre en appréciant la faisabilité et les moyens mis à disposition,
-Planifier et organiser dans le temps chaque action en déterminant des priorités.

Savoir-être :
– loyauté
– capacité à impulser dynamique auprès des équipes, leadership
– dynamisme positif et capacité à prendre du recul sur les situations
– autorité ferme et bienveillante
– sens du travail en équipe
– capacités relationnelles : communication, négociation, écoute
– capacité à se positionner et prendre une décision : sens des responsabilités
– adaptabilité et agilité
– autonomie
– être force de proposition
– rigueur professionnelle
– savoir rendre compte à bon escient
– disponibilité
– curiosité et honnêteté professionnelle.

Pré-requis :
Diplôme : Cadre de santé ou CAFERIUS ou équivalent
Expérience en MAS appréciée
Expérience d’encadrement d’équipe souhaitée…

Suite de l’annonce…

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