NOS PRIORITÉS
Réaliser notre projet d’administration « Loir-et-Cher en action »
Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l’attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
Votre défi
Développer, mettre en œuvre, suivre et promouvoir la prévention des expulsions locatives définie dans le cadre du Plan Départemental d’Action pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) et de la charte de prévention des expulsions locatives.
Votre rôle
Coordonner les actions définies dans la charte de prévention des expulsions
Animation de formations et sensibilisations
Communication, innovation et évaluation
Vos activités au quotidien
Coordonner les actions définies dans la charte de prévention des expulsions
Piloter la réécriture de la charte en lien avec le PDALHPD 2025-2030 •
Renforcer le partenariat sur la thématique
Renforcer les liens avec la magistrature
Piloter, le cas échéant, des équipes mobiles et des dispositifs expérimentaux présents sur le territoire
Être la personne ressource pour l’ensemble des professionnels, partenaires et services sur la prévention des expulsions
Animation de formations et sensibilisations
Organiser et animer des formations à destination des acteurs de la prévention des expulsions, en particulier les travailleurs sociaux
Organiser et animer des sensibilisations auprès des jeunes : lycées, Missions Locales, Bureau Information Jeunesse ….
Communication, innovation et évaluation
Mettre en place et suivre les indicateurs
Évaluer les actions et projets
Proposer des évolutions nécessaires au regard des évaluations
Concevoir des outils de communication
Votre cadre de travail
Équipe de 50 agents à la DIEH
Lien avec le service des politiques du logement – Direction Départementale de l’Emploi, du Travail, des Solidarités, et de la Protection des Populations
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Équipements numériques performants (Suite GooglePro…)
Véhicule de service / Télétravail possible
Contrat de projet de 21 mois
Poste de catégorie A – grade attaché
Rémunération de 28K€ à 37K€ selon grade et expérience
