DEPARTEMENT DU LOIR ET CHER

Contrat:
CDD

IDENTIFICATION DU POSTE :
– Localisation fonctionnelle : Direction Générale Adjointe Loir-et-Cher Innovant
– Rattachement hiérarchique : Direction des ressources humaines – Direction adjointe conseil et gestion RH
– Affectation : Service Gestion des Personnels
– Taux du poste : 100%
– N° poste : 02686
– Télétravail : classique ou modulable, ou forfait, selon les activités et les nécessités de service

FINALITÉ DU POSTE :
Au sein d’une collectivité de 1 500 agents, le responsable du service gestion des personnels encadre et anime le service dont il/elle a la charge actuellement composé de 12 agents. Il/elle participe activement à la politique RH de la collectivité. Il/elle est le garant des processus de déroulement de carrière et de paie dans le respect des encadrements législatifs et réglementaires. Il/elle coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures administratives et comptables en lien avec l’activité du service. Il/elle participe à la définition et met en œuvre la politique de prestations sociales de la collectivité. Il/elle travaille en transversalité avec les différentes entités de la direction ainsi qu’avec les autres services et directions de la collectivité dont il/elle est également l’interlocuteur privilégié.

MISSIONS PRINCIPALES :

Management
– Encadrer l’activité des agents du service,
– Coordonner, organiser le fonctionnement du service,
– Contribuer à responsabiliser et à rendre autonome son équipe,
– Partager ses connaissances et son savoir-faire,
– Favoriser la communication et le dialogue au sein de l’équipe,
– Identifier les conflits et contribuer à leur résolution,
– Évaluer ses collaborateurs,
– Anticiper les besoins en compétences nouvelles.

Pilotage de l’activité de gestion administrative et financière du personnel
– Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement,
– Concevoir les actes administratifs et veiller à la fiabilité juridique des actes pris par les gestionnaires carrière/paie,
– Élaborer des actes administratifs complexes,
– Accompagner les gestionnaires carrière/paie sur les dossiers complexes,
– Assurer le conseil auprès des encadrants et agents de la collectivité,
– Assurer une veille juridique,
– Préparer l’échéancier de la paie et être le garant de sa bonne exécution,
– Contrôler les opérations de paie,
– Veiller à la bonne application du régime indemnitaire,
– Être l’interlocuteur de la paierie départementale,
– Veiller à la bonne mise en œuvre du contrôle allégé partenarial.

Pilotage de l’activité de gestion administrative du temps de travail et des frais de déplacement
– Organiser et adapter les dispositions relatives au temps de travail,
– Veiller au respect de ces dispositions,
– Assurer le conseil auprès des entités de la collectivité en matière d’organisation du temps de travail,
– Veiller à l’application de la réglementation en matière de frais déplacement.

Pilotage de la politique de prestations d’action sociale
– Mettre en œuvre la politique de prestations sociales,
– Préparer et suivre les marchés publics,
– Veiller au respect des procédures et de la réglementation,
– Proposer des axes d’améliorations notamment en matière de dématérialisation des supports.

CONDITIONS D’EXERCICE :
– Niveau de diplôme Bac +3 à Bac +5
– Expérience requise dans le management
– Expérience exigée dans le domaine de la gestion publique des ressources humaines…

Suite de l’annonce…

Recevez par email les nouvelles offres correspondant à cette recherche

LOIRetCHER.com

Emploi, stages, alternance et services civiques en Loir-et-Cher (41)

Chef du service du personnel

Chef du service du personnel

Login to Favorite