ALIRE

Offre

Directeur / Directrice Centre de Formation pour Adultes (H/F) 41 – BLOIS

Poste de Direction à pouvoir pour un organisme de formation de type associatif, siège social à Blois, multisites sur Romorantin, Saint Aignan, Vendôme et Tours.

Assurer le fonctionnement quotidien des antennes sur les différents sites
Suivre les dispositifs de formation suivant les différents Cahiers des Charges et en collaboration avec la Responsable Pédagogique
Assurer une présence quotidienne avec les partenaires dans les différentes instances
Analyser la demande des partenaires actuels et potentiels et développer des réponses adaptées
Assurer le développement des activités en veillant à l'ouverture des appels à projet et aux attentes des partenaires
Assurer la rentabilité des actions et de l'Association en assurant la gestion budgétaire des actions et en suivant de la bonne réalisation des prévisions budgétaires
Assurer la gestion des ressources humaines par le recrutement des collaborateurs et en participant activement au développement des compétences de l'ensemble des collaborateurs
Veiller à la bonne image de l'Association auprès de l'ensemble des publics en mettant en œuvre une démarche d'information vers l'extérieur
Mettre en œuvre les indicateurs Qualiopi et veiller à son suivi
Veiller à la Réglementation en termes de Santé et Sécurité au Travail
Participer aux réunions et instances du Conseil d'Administration et Bureau
Rendre Compte à la Présidence

Type de contrat: CDI. Horaire: 35H/semaine, travail en journée. Déplacements fréquents. Salaire: brut mensuel de 3800,00 Euros sur 12 mois. Avantages: Téléphone mobile, Ordinateur portable, Titres restaurant / Prime de panier, Complémentaire santé.

Profil souhaité

Expérience

12 Mois Cette expérience est indispensable
Bac+5 et plus ou équivalents Gestion association

Compétences

Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale Cette compétence est indispensable
Concevoir et gérer un projet Cette compétence est indispensable
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation Cette compétence est indispensable
Elaborer, suivre et piloter un budget Cette compétence est indispensable
Favoriser l'intégration des nouvelles technologies dans les pratiques pédagogiques Cette compétence est indispensable
Formation continue du personnel Cette compétence est indispensable
Règles de sécurité Cette compétence est indispensable
Adaptation des programmes aux besoins locaux
Définir des besoins en développement des compétences
Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Gestion de la diversité culturelle
Gérer les carrières
Gérer les ressources humaines
Gérer les situations de crise au sein de l'établissement
Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques
Organiser le travail d'une équipe
Promouvoir l'inclusion et la diversité au sein de l'établissement
Prévenir et résoudre les conflits
Règles de vie collective
Réaliser une veille documentaire
Superviser la gestion administrative de l'établissement
Supervision pédagogique
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Utiliser les outils numériques