Vos missions en quelques mots
Le Directeur général des services (DGS) est le principal collaborateur et conseiller direct du Directeur Général de l’établissement public, commissaire du Domaine national de Chambord.
Il participe à l’élaboration de la stratégie et coordonne l’ensemble des services placés sous sa responsabilité.
En liaison étroite avec les services du secrétariat général de l’établissement, il pilote la stratégie budgétaire de l’établissement, élabore et veille à l’exécution de budget initial et des budgets rectificatifs.
Membre du COMEX et du CODIR, le Directeur général des services participe à l’ensemble des instances de l’établissement et préside par délégation du Directeur Général, le Comité Social et économique. Il exerce une autorité hiérarchique et/ou fonctionnelle sur les directions et services de l’établissement. Il est garant de la bonne coordination de toutes les entités et est en charge de la conduite du changement et de leur modernisation dans un esprit d’amélioration continue de la qualité du service.
Au-delà de la coordination, le Directeur général des services assure la transversalité nécessaire pour répondre au mieux aux exigences d’un pilotage agile permettant une réponse globale aux enjeux et projets du Domaine national de Chambord.
Sous l’autorité du Directeur Général, le pilotage de la performance et de la stratégie de gestion de l’établissement constitue un axe prioritaire des responsabilités confiées au Directeur général des services. Il a pour finalité de s’assurer de la mise en œuvre du projet d’établissement. Il en pilotera l’élaboration, son suivi et son évaluation en visant une gestion optimale des ressources de l’établissement, en adéquation avec ses forces internes, ses perspectives d’évolution et les apports de son environnement.
Profil recherché
Connaissances transversales requises :
· manager des équipes de cadres de haut niveau ;
· connaissance générale des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques et de leurs processus de modernisation et d’évaluation dans un cadre national et international ;
· connaissances budgétaires, financières et de management des ressources humaines ;
· connaissances des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociation et de gestion des conflits ;
· connaissance du domaine patrimonial de l’Etat ;
· connaissance du contexte institutionnel territorial.
Savoir être
· sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale et capacité à en décliner les principes dans son management (transparence, équité, loyauté, lutte contre les discriminations, etc) ;
· loyauté ;
· grande disponibilité
· capacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte propres à un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) ;
· capacité à se former au cours du parcours professionnel ;
· aptitude d’écoute, d’animation, de négociation ;
· goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail ;
· sens de l’initiative et capacité à être force de proposition.
Niveau d’études minimum requis
- NiveauNiveau 8 Doctorat/diplômes équivalents
- SpécialisationFormations générales, Sciences humaines et droit- Spécialités pluridisciplinaires, Economie, Droit, sciences politiques, Spécialités plurivalentes des services
Langues
- AnglaisAutonome
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l’envoi du CV et d’une lettre de motivation est obligatoire
