Vos missions en quelques mots

Mont-Près-Chambord (3400 habitants, 40 agents) est une commune dynamique de la Communauté de Communes du Grand Chambord (21 000 habitants). Proche de Blois, elle est dotée de nombreux services à la population, tant en termes de santé, de commerces, qu’en direction de la jeunesse. Elle bénéficie de nombreuses activités culturelles et associatives. Elle est dotée d’un budget de 4,5 millions d’euros.

Placé sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable du service à la population et de la directrice des Services Généraux.
• Etre le/la référent/e, l’interlocuteur/rice, le coordonnateur/rice du Pôle Petite Enfance sur le territoire de la commune de Mont-près-Chambord.
• Mettre en œuvre le différent projet d’établissement de la commune de Mont-près-Chambord pour le Pôle Petite Enfance, le diriger et l’animer.
• Assurer la responsabilité, la direction et l’animation de la micro-crèche.
• Assurer la sécurité physique morale et affective des publics dans le cadre des actions et des activités.
• Assurer la responsabilité du budget alloué, des démarches administratives de la structure, avec les parents ou/et les partenaires institutionnels.
• Elaborer des protocoles de soins, d’hygiène et de conduite à tenir en cas d’urgence
• Coordonner et superviser le Relais Petite Enfance pour que ce dernier puisse fonctionner correctement.

Profil recherché

Connaissances requises et niveau de recrutement souhaité :

• Titulaire d’un diplôme d’éducateur/rice de jeunes enfants ou de puériculteur/rice
• PSC1 et/ou SST souhaité
• Mise en œuvre des projets et la commande des élus de la commune de Mont-près-Chambord.
• Connaissance et application de la réglementation en vigueur des Accueils de jeunes enfants
• Connaissance de la législation en matière d’hygiène, en pédiatrie
• Être en veille permanente sur l’évolution de la règlementation et la législation des Accueils de jeunes enfants.
• Proposer des projets innovants, adaptés au contexte local.

Qualités requises :
• Savoir animer une équipe
• Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer
• Savoir travailler de manière collaborative avec différents interlocuteurs.
• Savoir rédiger un projet d’établissement, organiser son suivi et son évaluation.
• Savoir utiliser des logiciels informatiques courants et des logiciels plus spécifiques de des Accueils de la Petite Enfance.
• Être disponible et avoir le sens du contact avec les familles et les publics.
• Savoir développer des stratégies de partenariat.

Suite de l’annonce…

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RESPONSABLE D’EQUIPE ET COORDINATEUR/TRICE DU PÖLE PETITE ENFANCE – MONT-PRES-CHAMBORD

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