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Contrat:
CDI

Management de l’équipe d’auxiliaire de vie
– Identifier les besoins de recrutement (augmentation de l’activité, remplacement.) et recruter
– Intégrer les nouveaux collaborateurs et stagiaires au sein de la structure
– Réaliser les entretiens (recrutement, professionnel, disciplinaire…)
– Evaluer les compétences des collaborateurs et définir les besoins en formation
– Rédiger les contrats de travail et les éléments administratifs liés à l’embauche dans le respect du Droit du Travail
– Assurer la gestion des congés payés
– Assurer la gestion des plannings
– Gérer et la suivre la médecine du travail (à l’embauche, reprise et suivi)
– Faire les déclarations d’accident du travail et analyser leur cause
– Mettre à jour les dossiers RH
– Mesurer la satisfaction des collaborateurs
– Fidéliser ses collaborateurs

Accompagner et aider les personnes dans les actes de la vie quotidienne (Lors de remplacements ou binômes avec intervenants)
– Stimuler les facultés intellectuelles, sensorielles et motrices
– Aider à la mobilisation, aux déplacements et à l’installation de la personne
– Aider à l’habillage, déshabillage
– Aider à la toilette
– Aider à l’alimentation, prise de médicaments
– Aider à la réalisation ou réaliser des achats alimentaires
– Aider à la réalisation ou réaliser des repas équilibrés ou conformes aux éventuels régimes prescrits
– Aider à la réalisation ou réaliser l’entretien du linge et du logement

Participer aux astreintes

Véhicule de service (Après la période d’essai)
– Mutuelle entreprise (pris en charge à 50% par l’employeur)
– Sous la responsabilité de la directrice d’agences
– Compétences / atouts :

Poste évolutif : Vers un poste avec plus de responsabilités

Expérience dans le métier de la dépendance, et le management
Maîtrise des logiciels bureautiques
Autonomie, rigueur, sens du travail d’équipe, capacité à prendre des décisions/sanctions…

Suite de l’annonce…

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Responsable d’équipe (H/F)

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