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Responsable Etudes et gestion patrimoniale – Eau et Assainissement F/H – EC20169

Blois, Loir-et-Cher
CDI/CDD/INTÉRIM

Le 10 02 2026

Description:

CA de Blois – AGGLOPOLYS

Descriptif et missions

Au sein du Service Etudes et Travaux (12 agents) de la Direction du Cycle de l'eau (env 80 agents), supervise les Etudes générales et la gestion patrimoniale (SIG) pour les volets Eau potable, assainissement collectif et eaux pluviales et pilote la planification pluriannuelle des investissements (PPI).

A ce titre vos missions sont les suivantes :

Management de l'activité Etudes et gestion patrimoniale :

  • Assurer la gestion RH des agents rattachés (2 chargés d'études et 1 SIGiste).
  • Superviser l'activité : planifier et assurer le suivi technique et financier des projets.
  • Assurer le reporting régulier de l'activité, produire les données et indicateurs pour les rapports d'activités.

Supervision des études (schémas directeurs, études patrimoniales, études hydrauliques) et modélisations :

  • Définir les besoins d'études au regard de la réglementation, des dysfonctionnements et non conformités.
  • Suivre leur réalisation, compiler et prioriser les conclusions, les intégrer dans l'outil de gestion patrimoniale et assurer le suivi des actions et travaux programmés.

Planification pluriannuelle des investissements :

  • Élaborer et actualiser les PPI sur la base des conclusions des études générales.
  • Vérifier l'atteinte des taux de renouvellement de réseaux définis par les contrats d'objectifs.
  • Développer les outils de programmation, de suivi et de bilans.
  • Analyser et prioriser les renouvellements de réseaux (faisabilité, pré chiffrage) au vu des problèmes rencontrés.
  • Participer à l'élaboration des budgets annuels sur la base des PPI.

Pilotage et développement des outils de gestion patrimoniale :

  • Piloter mise à jour régulière du SIG (intégration des récolements, capitalisation et exploitation des anomalies remontées par les exploitants (régie, DSP)).
  • Développer des outils métiers (intégration ITV…) et de gestion (lien avec télégestion, GMAO…).

Autres missions :

  • Participer à l'intérim de la responsable du service Etudes et Travaux.
  • Assurer la représentation du service sur certaines missions (coordination avec les communes, dossiers transversaux).

Profil recherché

  • Expertise technique et réglementaire dans les domaines concernés, notamment en hydraulique urbaine.
  • Marchés publics et comptabilité publique.
  • Outils informatiques (bureautiques, DAO, logiciels de modélisation) et cartographies (SIG).
  • Définition des priorités.
  • Pilotage de projets et d'équipes.
  • Planification et suivi financier.
  • Capacités d'analyse et de synthèse.
  • Capacité de reporting et de communication.
  • Capacité à travailler en équipe et animer une équipe.
  • Rigueur et organisation.
  • Esprit d'initiative et créativité.
  • Bac + 4/5 métiers de l'eau ou équivalent ou expérience similaire.
  • 37 h 30 par semaine – 25 jours de congés – 15 jours de RTT.
  • Cadres d'emplois des techniciens (B) ou ingénieurs territoriaux (A).
  • Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat de droit privé (CDI) groupe 5 ou 6 selon profil.

Avantages liés au poste

Avantages collectifs au travail

Description de la collectivité

Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, rassemble 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’Unesco, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives.

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