Square Habitat

Responsable TransactionImmobilière H/F

Avec plus de 690 agencesimmobilières en France, Square Habitat s’appuie sur toutes les filiales duGroupe Crédit Agricole pour proposer des services de transactions et de gestionimmobilières personnalisés fondés sur des valeurs fortes de transparence etd’éthique.

Square Habitat, c’est unecommunauté soudée et tournée vers une ambition commune : accompagner sesclients dans tous leurs projets immobiliers.

C’est dans ce contextequeSquare Habitat Val de Francerechercheaujourd’huiun(e) Responsable Transaction Immobilière H/F pour unposte enCDI, à pourvoir soit sur le site de Blois ou de Chartres.

Vous intégrerez leserviceTransaction, composé de11 collaborateurs.

Alors, quel sera le rôle de notre futur(e) Responsable Transaction Immobilier

Profil du Poste

Rattaché au Directeur Général, le Responsable Transaction pilotel’activité transaction, garantit l’atteinte des objectifs commerciaux, assurela qualité de service, accompagne les équipes dans la montée en compétencestout en respectant les standards, méthodes et outils du réseau.

Missions

Management & Animation commerciale

Encadrer, animer, manager, accompagner et développer les compétences d’une équipe de Collaborateurs (conseillerstransaction VRP).
Organiser et Animer les réunions commerciales enappliquant les rituels (réunions hebdomadaires, bilans mensuels, pland’actions).
Suivre les performances grâce aux indicateursréseau : nombre d’estimations, mandats, exclusivités, taux detransformation, compromis, suivi clients.
Faire respecter les process et standards qualité duréseau :

Assurer le développement du Fonds de Commerce

Développer le portefeuille de mandats de vente etd’acquéreurs.
Développer les Synergies inter métiers et mettreœuvre la politique du Réseau Square Habitat en termes de Recommandationset Prescriptions
Mettre en place des actions marketinglocales (opérations terrain, communication digitale, évènements)
Faire évoluer la compétence et laperformance des collaborateurs de son pôle d'activité (accompagnementterrain, formation, coaching, …

Qualité & conformité

Être le garant du respect de la Conformité etde la maitrise des risques :

Ancrer laconformité dans la relation commerciale.
Assurer la conformité juridique et administrativedes dossiers.
S’assurer du développement commercial dans lerespect de la Conformité et de la maitrise des risques.
Définir et mettre en œuvre les procédures decontrôle permanent de son périmètre, contrôler l’application et réaliseréventuelles actions correctrices.

Accompagner le changement

Participer à la mise en œuvre des évolutionsstructurantes du Réseau Square Habitat.
Promouvoir l’ensemble des canaux de communicationet de vente, les outils digitaux.
Contribuer au développement des compétences del’équipe en partageant son savoir-faire technique et commercial.
Promouvoir et s’assurer de l’utilisation desoutils, du poste de travail, des outils bureautiques.

Mission principales

Rattachéau Directeur Général, le Responsable Administration de Biens(Location/Gestion/Syndic)a pour mission principale de manager uneéquipe, définir les orientations en matière de Location, Gestion locativeet Syndic, et piloter la mise en œuvre opérationnelle.
Localisationsur deux sites d’agence – déplacements réguliers à prévoir entre les sites

Activitéssignificatives

Managerune équipe, en animant les réunions de service, en planifiant etpriorisant les activités, et en évaluant et développant les compétencesdes collaborateurs.
Piloterl’ensemble des activités du service de gestion locative et Syndic enélaborant et en suivant les indicateurs.
Garantirla qualité, les normes, les procédures et la réglementation en ajustantles modes opératoires.
Développerl’activité du service en favorisant le chiffre d’affaires et en proposantdes évolutions permanentes et innovantes afin d’améliorer la productivitéet les couts.
Assurerla qualité des relations avec nos clients.
Concourirà l’objectif principal de maintenir le portefeuille et son développementen tissant un réseau relationnel fort sur sa région.

Indicateurs deperformance

Atteinte des objectifs réglementaires, quantitatifs et qualitatifs fixés annuellement.
Management de l’équipe (développement des compétences, motivation, ambiance).
Atteinte des taux d’occupation sur les portefeuilles confiés.
Développer le portefeuille existant.

Compétences requises

Savoirs:Bac+3 Droit/Gestion de l’immobilier, expérience similaire idéalement dansun service de gestion locative, connaissance de la règlementation desmétiers de l’ADB, expérience en management d’équipe
Savoir-être:Aisance relationnelle, communication, force de proposition, pédagogie
Savoir-faire:Capacité à animer une équipe, à développer les compétences descollaborateurs et à challenger leurs motivations

Conditions d’exercice

CDI
StatutCadre C2 selon Convention Collective Immobilier
Postebasé sur Blois ou Chartres
Déplacementsfréquents sur les 6 sites
Rémunération: fixe + variable attractif selon résultats
Véhiculede service ou Remboursements Kilométriques

Rémunération

RéférenceStatut C2 selon Convention Collective de l’immobilier + Variable

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